HR Business Partner (m/w/d)

In Kooperation mit unserem Schwesterunternehmen suchen wir für unseren Kunden, einem international agierenden Unternehmen aus der Automotive-Zulieferbranche im Rahmen einer Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben:

• Führung eines kleinen Teams innerhalb der Personalabteilung
• Leitung von zentralen HR-Projekten und Umsetzung operativer Personalthemen (Mitarbeiterentwicklung u.a.)
• Beratung der Geschäftsführung hinsichtlich personalwirtschaftlichen/ arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Betreuung der Beschäftigten und Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner für eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Implementierung, Weiterentwicklung und Optimierung von Systemen und Prozessen
• Ausbau des HR-Reportings sowie Entwicklung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen
• Weiterentwicklung des Bereichs Compensation & Benefits
• Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und Ausbildung der Dualen Studenten sowie das Schulungsmanagement
• Entwicklung und Steuerung von einheitlichen HR-Prozessen
• Förderung der Unternehmenswerte und -kultur

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise aus dem produzierenden Umfeld
• Sie besitzen neben Kenntnissen im Arbeits-, Vertrags- und Sozialrecht ebenso umfangreiche Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Sie verstehen sich als strategischer Partner der Unternehmensleitung und können sowohl konzeptionell als auch umsetzungsorientiert überzeugen
• Erfahrung in der operativen Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Erfahrung im gemeinschaftlichen Umgang u.a. mit dem Betriebsrat
• Organisations- und Kommunikationsgeschick, Durchsetzungskraft, Empathie
• Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in SAP und MS-Office
• Sympathisches und empathisches Auftreten
• Dynamisch und motiviert
• Fähig Potenzial zu erkennen und zu fördern
• Tarifkenntnisse von Vorteil
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse